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博雅麻将全集礼包 龙虎争霸2对花麻将职业测试对工作的影响1.某研究机构对应聘者和客户的调查发现，35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年换新。缺乏职业发展前景（34.9%）是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。2.缺乏良好的职业发展还会影响员工的组织承诺、工作卷入度、满意度和工作绩效。3.然而，目前我国企业对员工的职...

职业测试对工作的影响

1.某研究机构对应聘者和客户的调查发现，35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年换新。缺乏职业发展前景（34.9%）是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。

2.缺乏良好的职业发展还会影响员工的组织承诺、工作卷入度、满意度和工作绩效。

3.然而，目前我国企业对员工的职业发展规划相对缺乏，据调查统计（样本数：38434名），有清晰的员工职业发展通道的企业有10715名，占27.88%，而无清晰的通道的企业有27719名，占72.12%。

4.一些知名企业却为员工规划了良好的职业发展前景，如，IBM公司为员工提供的“双向前程”，员工可以选择是在管理道路上还是在专业道路上继续向前。

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5.测验结果深入应用

结果对应不同的职类，为职业发展提供直接参考，并提供工作风格、适合的工作类型、工作环境等建议。

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2.职业兴趣测验是根据霍兰德的职业兴趣理论研发的本土化产品，准确测量员工喜欢的工作类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，把握员工未来职业发展的可能方向。

3.职业锚测验根据美国E.H.施恩的职业锚理论，测量的是员工内心深处价值观、能力和动机的整合体，分为技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务型、挑战性、生活型8种职业锚类型，帮助员工在面临职业选择时认清“真实的自我”。

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