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网上劳务平台亮点

数据详细化

通过门禁和人脸识别系统收集农民工的考勤信息，由云平台对考勤信息进行统计分析，可以有效、直观、准确的了解劳动计酬及发放、人员流动变化、诚信值等情况，这些数据将作为处理社会劳动纠纷和进行诚信评估的重要依据。

信息真实化

构建企业、农民工终生实名制体系，准确识别个人真实信息、家属信息、社保信息、工商信息，为诚信守法构建信息基础。

诚信公开化

在系统运行过程中，依靠大数据作为支撑，对诚信情况统计并动态显示，推进相关信用信息系统互联互通，实现对企业信用信息互认共享，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。

管理可视化

监管部门可在云平台查询辖区内所有企业的项目情况，对企业和个人进行有效的统筹管理。

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我国总人口已经超过14亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来，我国对外劳务合作规模较为稳定，各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。

对外劳务发展较为稳定

2019年，我国对外劳务合作当年派出各类劳务人员48.75万人，同比减少0.45万人。期末在外各类劳务人员99.2万人，同比减少0.4万人。

对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位

我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年，在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人，占全部在外劳务人员总数的72.5%，占比与上一年的73%基本持平。

其中，建筑业在外42.55万人，同比减少2.84万人，占比达42.9%；制造业在外15.85万人，占比为16.0%，比上年略有提升；交通运输业在外13.49万人，同比增加1.71万人，占比为13.6%。

总体上看，与上年同期相比，建筑业在外人员有所减少，交通运输业大幅增加，制造业、住宿和餐饮业均有所增加，农林牧渔业基本保持平稳，计算机服务和软件业、科教文卫体业及其他行业有一定程度的减少。

主要合作地区依旧集中在亚洲和非洲

2019年，我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员35.24万人，同比减少0.44万人，占当年派出总人数的73%；期末在亚洲地区各类劳务人员71.11万人，占期末在外总人数的72%。向非洲地区派出各类劳务人员7.32万人，同比减少0.75万人，占比为15%；期末在非洲地区各类劳务人员18.27万人，占比为19%。

同期，我国向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为6.10万人，占比为13%。期末在上述各洲的各类劳务人员合计9.77万人，占比为9%。

地方企业成为对外劳务合作业务发展的主力军

2019年，我国各省(市、自治区)对外承包工程和劳务合作企业当年派出各类劳务人员44.46万人，同比增加1.36万人，占当年派出劳务人员总数的91.2%，占比同比增长3.6%。

其中，山东省、广东省和江苏省所属企业当年派出人数位列前三位。所属企业当年派出人数在2万人以上的有山东省、广东省、江苏省、福建省、河南省、浙江省等6个省份，较去年减少1个省份；所属企业当年派出人数在1至2万人的有天津市、北京市、上海市、辽宁省、湖北省等5个省市。

诸多因素限制我国对外劳务发展

在亚洲，除中国之外，其他的主要劳务输出国有孟加拉国、印度、印度尼西亚、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、泰国、越南和柬埔寨等十个国家。据联合国国际劳工组织统计，每年亚洲有250万合同工人到国外工作。在这些国家中，以菲律宾和印度数量为最多，占总人数的一半以上，紧随其后的是印尼和泰国。

我国是世界劳动力人口大国，按理说，我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首。但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称，对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家，且四分之三集中在东亚和东南亚，对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的1%，目前，我国对外劳务合作的发展还存在诸多制约因素。

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